После успешного собеседования на замену старому сотруднику или на вновь созданную должность наконец-то выходит новый специалист. Ответственный за подбор может вздохнуть спокойно – принятый человек, на интервью хорошо проявил себя с профессиональной стороны, показался интересным собеседником с отличным чувством юмора. А значит, текущие проекты будут сданы в срок, и спокойно можно набирать новые заказы без оглядки на дедлайн.
Новичок приступает к работе и буквально через несколько дней можно заметить те нюансы, которые практически невозможно определить на собеседовании. Ведь очень редко на интервью приходят неряшливые личности, от которых пахнет перегаром, с трясущимися руками и неадекватным поведением. Наоборот, на собеседовании большинство старается понравиться работодателю, строго одеться, выглядеть собранным и ответственным. Возможно, эти положительные качества и останутся в работе, но со временем появятся другие, на которые стоит обратить пристальное внимание:
Отгулы по пятницам
Самый показательный «звоночек». Придумываются самые разнообразные и нелепые причины уйти пораньше или не выйти в пятницу (иногда и в понедельник): записан к врачу, свадьба знакомого, умер друг, приехала девушка из другого города, нужно встретить родственников из аэропорта и т. д. Все они по отдельности совершенно нормальны, но случаются именно по пятницам с завидной регулярностью. Сотрудник, страдающий алкоголизмом, чаще всего не выдерживает и недели на новом месте и просит отгулы, придумывая разнообразные доводы для них на ходу, и часто путается, забывая, что говорил разным людям в качестве причины своего отсутствия.
Энергетики на столе
Опять-таки, если это редкое явление, то можно не обращать на него внимание, но если энергетические напитки стоят на рабочем столе каждый день, то возникает вопрос: с последствиями чего эти напитки борются? На данный момент существует множество способов избавиться от запаха перегара, но сохранить рабочий настрой после обильного вечернего возлияния довольно сложно. Энергетики заставляют организм быть бодрым, но надолго ли хватит этой искусственной бодрости и как быстро это начнет сказываться на качестве работы?
Алкогольные разговоры
Разговоры на алкогольную тематику особенно заметны в непьющем коллективе: кто, когда «бухал» и в каком количестве; как хорошо было на предыдущем месте работы, где все выпивали уже вечером на рабочем месте, какой элитный алкоголь и где можно купить, и подобные темы, присущи любителям выпить. Чаще всего такой человек не отмалчивается, и с удовольствием рассказывает про свои «похождения», когда думает, что это сблизит его с коллективом. Тем заметнее выглядят его речи, если остальные сотрудники не имеют вредных привычек.
Даже по отдельности эти признаки должны насторожить работодателя, а если они проявляются совокупно, то перед нами определенно сотрудник, страдающий алкоголизмом. Рано или поздно это проявится в срыве сроков проектов, невнимательности в работе и ошибкам, из-за которых пострадает репутация компании в целом.
Одним из способов обезопасить организацию от последствий привлечения такого специалиста является испытательный срок, длиной не менее двух месяцев. Как показала практика – месяца бывает недостаточно, чтобы выявить особенности сотрудников как негативные, так и позитивные, но два месяца – чаще всего достаточный срок, чтобы человек расслабился и перестал играть другую роль. И даже если сотрудник продолжает справляться со своими обязанностями – расставание с ним принесет больше пользы, чем попытка вписать его в коллектив и «исправить».
Комментарии